注意｜社保移交税务倒计时中，今年起，这4种企业税筹方式不可取！

过去的一年，财税政策频出，这无疑在释放一个信号，未来国家将会更加严格要求各企业，势必要将行业调整至更加规范。

如何合理合法的降低税负和社保成本？

新政会给企业带来哪些影响？

如何规避财务风险？

是目前很多企业最关注的几大话题——

虽然社保划归税务征收的日子延后了，但小禾必须要提醒一下各位老板，以下几种企业税务筹划的方式不可取！

比如公司发放员工的工资为8000元，通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些不入账的私人账户资金来支付。

提醒：对于收入不入账的交易频繁的私人账户早已经纳入了大数据监控。

比如公司发放员工的工资为8000元，通过公司账面发放3000元，另外的5000元让职工到上交发票，甚至帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。

提醒：对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

比如公司发放员工的工资为8000元，将工资划为3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助，只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

比如公司发放员工的工资为8000元，将其筹划为工资+劳务费，也就是通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。

提醒：对于同一公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。

社保基数有上下限的规定，一些长期按最低工资标准申报基数的单位，一旦税局查起来，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

以后你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息等都由一个部门来核查了，应缴未缴的行为更容易被曝光了。

以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

2019年征管力度空前，企业税务筹划迫在眉睫：通过税收筹划，优化薪税结构、做好劳资风险防范，是纳税人的必然选择。